A empresa pode exigir teste de gravidez na admissão?
Não! É proibido exigir atestado ou exame, de qualquer natureza, para comprovação de esterilidade ou gravidez, na admissão ou permanência no emprego.
De acordo com a legislação trabalhista, essas são práticas proibidas que possam ser consideradas discriminatórias durante o processo de admissão. Entre elas está a exigência de teste de gravidez.
Fonte: Art. 373-A, inciso IV da Consolidação das Leis do Trabalho – CLT.
