Sindifars manifesta em Defesa do Serviço Público, dos Servidores e da Sociedade!
A proposta de reforma Administrativa, apresentada pelo governo federal de 2020 ao Congresso Nacional, não moderniza o Estado, enfraquece o
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Autor: sindifars
As empresas têm o seu sindicato. Farmacêutica(o)s se fortalecem no Sindifars!
Os sindicatos surgiram principalmente após a Revolução Industrial, como resposta às condições desumanas de trabalho (longas jornadas, baixos salários, ambientes
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Rescisão correta é respeito ao trabalho farmacêutico
A rescisão do contrato de trabalho não é apenas um procedimento administrativo — é o momento em que se reconhece,
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Defesa da Vida, da Cidadania e do Trabalho Farmacêutico: Pelo pagamento do adicional de insalubridade.
Onde há valorização profissional, há orientação correta, uso racional de medicamentos e proteção à saúde da população. Muito possivelmente as
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Vale-alimentação: um dever do empregador?
A CLT não prevê o vale‑alimentação como uma verba salarial obrigatória, mas sim como um benefício facultativo oferecido pelo empregador. A empresa
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Treinamento sindical sobre riscos psicossociais e NR1 com participação do Sindifars!
O Sindicato dos Enfermeiros RS (SERGS) realizou nesta segunda (26/01) um curso para dirigentes sindicais sobre os riscos psicossociais do
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CLT garantia segurança trabalhista plena às farmacêuticas e aos farmacêuticos!
O Sindifars vem, sistematicamente, informando à(o)s colegas sobre as diferentes modalidades de contratação. Para que tenham conhecimento dos seus direitos
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A abertura de vagas não substitui relações de trabalho dignas.
O Sindifars busca, há no mínimo cinco anos, a abertura de negociação com a Fundação Municipal de Saúde de Canoas
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Pejotização: na contramão dos direitos trabalhistas, da seguridade social e do PIB!
A opção de ser PJ pode ser uma escolha individual. Neste sentido, importante ser destacado os impactos trabalhista à pessoa
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Disponibilizar assento não é favor, é dever legal do empregador!
A Portaria nº 3214/78 aprova as normas regulamentadoras. A obrigatoriedade de fornecer assentos (lugares para sentar) no ambiente de trabalho é estabelecida pela Norma
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