Defender os próprios direitos não é apenas um ato individual — é um compromisso com toda a categoria e com a valorização permanente da profissão farmacêutica.

Os direitos trabalhistas da categoria farmacêutica não surgiram por acaso, nem foram fruto de concessões espontâneas dos empregadores. Cada avanço foi resultado de mobilização, organização coletiva e negociação firme conduzida pelo sindicato laboral. No caso do Sindifars, muitas das conquistas asseguradas em acordos e convenções coletivas superam o que está previsto na legislação, garantindo condições mais dignas de trabalho, remuneração mais justa e proteção ampliada à categoria. Abrir mão desses direitos significa enfraquecer não apenas a si mesmo, mas a toda a categoria farmacêutica.

A legislação estabelece um patamar mínimo civilizatório que deve ser obrigatoriamente cumprido. Quando até mesmo esses direitos previstos em lei deixam de ser respeitados trata-se de descumprimento legal. Naturalizar essas situações ou aceitar acordos individuais prejudiciais enfraquece a força coletiva e estimula práticas que precarizam o trabalho farmacêutico.

Diante de qualquer irregularidade, o caminho é informar o Sindifars para que seja realizada a devida análise jurídica. Havendo fundamento, o Sindifars pode ingressar com medidas administrativas ou judiciais em nome da(o)s farmacêutica(o)s. Nesses casos, a atuação é coletiva e protege os profissionais, sem exposição individual da(o)s colegas envolvidos. Essa é uma das maiores forças da organização sindical: garantir respaldo técnico e jurídico com segurança e proteção.

Importante destacar que a negociação inicial e mesmo o ingresso de ação judicial pelo Sindifars não geram cobrança antecipada a(o)s farmacêutica(o)s. Não há custo para a análise e para o início das medidas cabíveis. Quando houver êxito em ação judicial, podem incidir honorários advocatícios, sempre com condições diferenciadas e transparentes.

Sindifars, cuidando do trabalho farmacêutico!