Reajuste Salarial: Como Calcular as Diferenças e os Impactos Trabalhistas Obrigatórios.

O reajuste salarial, especialmente quando concedido com efeitos retroativos, gera impactos financeiros que vão muito além da simples correção do salário-base. A diferença entre o valor anteriormente pago e o novo salário reajustado deve ser integralmente quitada, considerando todos os meses abrangidos pela retroatividade. Além dos reflexos legais obrigatórios.

Em relação às diferenças salariais, a fórmula básica de cálculos é:

• Diferença salarial mensal: Diferença Mensal=Salário Reajustado−Salário Anterior
• Diferença Salarial acumulada (retroatividade): Diferença Total=Diferença Mensal x nº de meses correspondente a retroatividade.

Observa-se que, algumas vezes, tem empregadores que antecipam o reajuste salarial, antes da formalização da convenção coletiva de trabalho (CCT) ou a admissão ocorreu após a data-base será proporcional ao tempo de serviço. Estes são elementos com impactos neste cálculo acima.

Quanto os impactos legais obrigatórios, que tem impactos no 13º, férias, horas extras, outros adicionais e FGTS, ou mesmo diante de qualquer dúvida ou mesmo informação de que seu empregador não está cumprindo a CCT, orientamos a(o) colega enviar seu contracheque para homologa@sindifars.com.br.

O cálculo adequado dessas diferenças é fundamental tanto para garantir os seus direitos conquistados pelo Sindifars na mesa de negociação e aprovado na assembleia da categoria, quanto para assegurar transparência e segurança jurídica nas relações de trabalho. Cabe às entidades sindicais, no exercício de sua função de defesa da categoria, acompanhar e orientar quanto à correta aplicação dos reajustes, prevenindo irregularidades e protegendo o poder aquisitivo da remuneração.

Sindifars, cuidando do trabalho farmacêutico!